【医疗期规定是什么时间】医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限密切相关。不同工作年限对应的医疗期也有所不同。
以下是对医疗期规定的总结，结合相关法律条款，以表格形式展示具体
一、医疗期定义
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构确诊后，需要停止工作接受治疗和休息的时间。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应依法支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期的计算依据
医疗期的长短主要依据劳动者在本单位的实际工作年限来确定，具体如下：
| 工作年限 | 医疗期（月） |
| 1年以下 | 3个月 |
| 1-3年 | 6个月 |
| 3-5年 | 9个月 |
| 5-10年 | 12个月 |
| 10-15年 | 18个月 |
| 15-20年 | 24个月 |
| 20年以上 | 36个月 |
> 注： 医疗期从劳动者第一次病休开始计算，连续计算，不包括节假日和休息日。
三、医疗期的适用范围
医疗期适用于以下情况：
- 劳动者因病或非因工负伤需要治疗；
- 经医院出具诊断证明；
- 用人单位应当依法给予相应的医疗待遇。
四、医疗期的保护规定
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；
- 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不可从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同；
- 医疗期间，用人单位应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
五、医疗期与工伤的区别
需要注意的是，医疗期与工伤医疗期是两个不同的概念：
| 项目 | 医疗期 | 工伤医疗期 |
| 适用情形 | 非因工负伤或患病 | 因工负伤或职业病 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《工伤保险条例》 |
| 工资标准 | 按病假工资执行 | 按工伤待遇执行 |
| 解除限制 | 医疗期内不得解除合同 | 工伤医疗期内不得解除合同 |
六、总结
医疗期是保障劳动者合法权益的重要制度之一，其长度与劳动者的工作年限直接相关。用人单位在医疗期内应依法保障劳动者的权益，不得随意解除劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权利，及时就医并保留相关证明材料，以便依法维护自己的合法权益。
如需更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。