大家好,小宜来为大家讲解下。贵州公务员考试时间（贵州省省考公务员考试时间）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

贵州2022下半年事业单位招208人，统考时间9月24号？

截止24号，贵州已有6个省直单位，1个州市确定事业单位笔试时间为9月24号。参加统考的单位及人数：

贵州省税务系统事业单位招聘12人、贵州省妇联直属事业单位招聘1人、贵州省水利厅所属事业单位招聘11人、贵州省实验中学招聘3人、贵州省工业和信息化厅所属事业单位招聘39人、贵州省人大常委会办公厅直属事业单位招聘2人、贵州黔西南州望谟县事业单位招聘140人

#事业单位招聘#

2022云南省考越来越近，很多考生关心考试会不会推迟？#云南省考##2022省考##公务员考试#

近期由于受到疫情因素影响，全国多地公务员考试延迟举行，重启时间将根据疫情稳控情况另行安排。目前（贵州，湖北，湖南，河北，广西，辽宁，安徽，黑龙江，内蒙古，吉林，浙江，甘肃，天津，陕西）已经发布延迟公告，且有13个省份是参考联考的省份，云南关于省考延迟公告目前尚未发布，不管延迟与否，我们都要以正常考试的心态去备考。即使考试延迟，我们也不要放松备考。同时也希望各位考生多加关注云岭先锋网站或者关注我们。如果考试延迟公告发布，小编会及时为大家整理发布。

【国企】中国水利水电第九工程局有限公司2023届春季招聘224人

招聘人数：224人

报名时间：截止6月30日

公告链接：网页链接#人在什么情况下才能大彻大悟# #贵州头条# #贵州# #全国招聘信息# #国企招聘# #国企# #心态，决定一个人的成败，你认为呢# #招聘# #校园#

延期，延期，延期！贵州多地考试笔试及面试时间延期！

受疫情影响，贵州各地考试笔试及面试时间宣布延期，考试重启时间待定，公告详情已经给大家整理汇总好了！

一、2022年贵阳市教育局直属学校事业单位招聘面试推迟公告

推迟原定于2022年9月3日(周六)举行的贵阳市教育局直属学校(单位)2022年公开招聘事业单位工作人员面试。面试时间将根据省、市疫情防控情况另行通知。

二、2022年毕节织金县第二批事业单位招聘笔试考试延期举行公告

原定于2022年9月11日开展的笔试工作将延期举行，延期后的具体时间将视疫情防控情况另行公告。请各位考生密切关注织金县人民政府网及时了解相关招聘考试信息，做好考试准备。

三、2022贵阳贵安招募三支一扶人员面试工作延期开展的公告

根据贵阳市、贵安新区应对新冠肺炎疫情联防联控机制的有关要求,原定于2022年9月3日(星期六)开展的贵阳贵安2022年招募“三支一扶”人员面试工作延期,具体时间另行通知。

四、2022铜仁沿河土家族自治县事业单位公开招聘工作人员笔试延期公告

为统筹做好新冠肺炎疫情防控和人事考试工作，确保广大考生和考试工作人员的健康安全，原定于2022年9月3日举行的沿河土家族自治县2022年事业单位公开招聘工作人员笔试时间推迟，重启时间将根据疫情防控情况另行通知。

五、2022铜仁思南县事业单位公开招聘工作人员面试延期举行的公告

根据最新疫情防控精神，为切实保障广大考生及考试工作人员身体健康和生命安全，经请示思南县招聘领导小组同意，决定原定于2022年9月4日在贵州师范学院进行的思南县2022年事业单位公开招聘工作人员面试延期举行。延期举行时间将根据疫情情况另行提前通知。

考试延期消息随时都有可能更新，小伙伴们可以持续关注，及时查看最新公告消息！

#事业单位招聘##头条创作挑战赛#

924贵州事业单位联考笔试延期

截止今天（13日）贵州4个参加9月24日事业单位联考的单位，发出公告，笔试时间延期。

延期的单位有：

国税局贵州省税务系统事业单位

贵州省人常办公厅直属事业单位

贵州省工业和信息化厅所属事业单位

贵州省妇联直属事业单位

#事业单位招聘#

2021年贵阳市南明区事业单位招113人，超多岗位不限专业！

招聘人数：管理人员岗位82名，专业技术人员岗位31名

报名时间：2021年4月25日9:00至4月27日16:00

笔试时间：2021年5月22日上午8：30—10:00，10:00-12:00。

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

面试方式：面试采用结构化方式进行 总成绩=笔试环节成绩÷3×60% + 面试成绩×40%。 节选部分职位表

贵州公务员面试技巧：打造应急应变亮眼开篇

近年来，在结构化面试的诸多考察要素中，对考生应急应变能力的考察始终占据各省面试的重点。但在经过一段时间的学习后，大多数考生容易陷入答题开篇表述“千篇一律”的情况，无法体现对该道题目答题的针对性，也凸显不出自身的应急处突能力。

例题展示

有市民举报称，所属某工地渣土车不符合环保条例，给城市道路造成污染。作为城市管理执法部门工作人员，你和同事前去处理，经调查反映情况基本属实，但在处理过程中，司机不配合，与你的同事发生肢体冲突。此时，怎么办?

【僵化开头示范】

各位考官，面对题目中的这种情况，我会及时拉开两人，让他们先冷静下来，避免发生更大的矛盾冲突。

【如何打造个性化开头】

1.利用题干信息，答出针对性。

每道应急应变题目看似都是发生了紧急突发的冲突情况，但其实导致冲突的起因和冲突的具体表现在题干信息的呈现中都各不相同。以此题为例，充分利用上“不配合”、“同事”和“肢体冲突”等信息，可以丰富自身作答，如：“各位考官，面对当前激烈的冲突场景，我认为我应该及时拉开冲突双方，检查双方伤势，伤势过重的话立刻拨打120电话，同时提醒同事，执法中保持情绪稳定，由我与司机进行接下来的沟通，请同事辅助做好执法工作。”

2.结合身份特点，答出针对性。

通常，在应急应变题目中，都会给出相应的身份条件，即“我是谁”，来帮助学生更好作答，此时，可以直接结合到该身份背景下的工作权限、工作原则等，打造个性化开篇。在本题中，作为一名执法工作者，应以“文明执法”为原则开展工作，结合这一特点，可以打造开篇如下：“城市道路环境代表城市文明形象，必须严惩运输车辆不符合条例规范的行为。但同时也要注意文明执法，规范执法，避免事态扩大，造成不良影响。因此我会第一时间协调同事与司机的肢体冲突，对同事的不冷静向司机道歉，并听取司机的诉求，力保场面的稳定。”

3.结合问题分析，答出针对性。

通常，在应急应变能力的测查中，题干信息会出现多个问题亟待解决，但也有轻重缓急之分。以此题为例，可以先对“肢体冲突”这一紧急事件做必要分析，明确这一事件的急迫性、严重性，以此打造个性化开头。如：“各位考官，在此题中，我作为执法者接诉市民举报，前去处理题干中的违规情况，但却遇到了司机的暴力抗法，如果不能及时解决这一问题，有可能致使肢体冲突升级造成人身伤害，也影响后续执法工作的正常开展。因此我会首先联合其他同事拉开正在冲突的双方，让同事先去休息，并向该名群众致歉，缓和他的情绪。”

近日，贵州一则新闻引起网友讨论，一对将要结婚的新人到相关部门办理结婚证，三次都被工作人员找借口推辞了。

首次去说结婚证用完了，其次说连不上网，再次说到了吃饭时间，理由都比较牵强。小伙也因为快要结婚着急，更不清楚具体啥时候才能办好结婚证。此事曝光以后，网友分成两派；一派的观点是谴责工作人员不作为，故意刁难，应该让有关部门进行调查追责，给这对新人一个交代，也让以后更多的人避免再次遇到这样现象。

另一派认为这对新人不懂规矩，结婚是人生一件大喜事，去办理结婚证就不能空手，起码带着喜糖、香烟、再包一个红包，这么简单的人情世故都不懂吗？否则你去的再多，也办不出来。

还有的网友表示:如今政务大厅和相关单位办事效率很高，很少出现刁难的现象，并且态度都很热情。这种故意刁难的应该在偏僻的农村居多，工作人员也不容易，每天要面对多少人办事，总有一些人故意找事曝光，鸡蛋里挑骨头。

有一位辞职的网友说他以前就是公务人员，受不了繁杂和被监督的工作，每天总有人挑衅激怒你，拍视频曝光你，后来辞职了。

对于这件事，你是怎么看的，评论区说一下你的观点。

贵州凯里市事业单位急需紧缺人才引进

引进人数：46人

报名时间：2021年2月22日9:00至2月24日17:00

报名网址：网页链接

专家评审

评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。

同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，可只进行面试(面谈、专业测评)，即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

同一职位资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试(面谈);专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%;考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

2022年1月21日辽宁省丹东事业单位面试真题

（给题本 12分钟三道题）

1、某地对于本市的初中生推行课后辅导的政策，利用他们寒暑假或者是节假日的时间，为他们免费的进行课后辅导，包括语文、数学英语，为了让孩子更快的什么了解课程，周一到周五是几点、周末是几点，你对于这种现象你怎么看？

2、你单位新来的同事小陈在工作中为了追求速度，总是毛毛草草，不注重质量，然后导致在工作中，小问题不断，你作为他的同事，应该怎么做才能帮助到小陈，让他在今后的工作中，注重质量，可以更好的完成工作。

3、单位要给员工组织一次学习活动，如果让你组织该怎么组织。（要求：组织的活动要有新颖，要有创新性，形式新颖。根据自己的工作实际，然后进行组织）

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