【残疾人就业保障金怎么计算】残疾人就业保障金是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人职工未达到规定比例时，需按照规定缴纳残疾人就业保障金。下面将对残疾人就业保障金的计算方式进行详细说明，并以表格形式进行总结。
一、基本概念
残疾人就业保障金（简称“残保金”）是由用人单位按年度缴纳的费用，用于支持残疾人就业工作。其征收对象为未按规定安排残疾人就业的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体等。
二、计算依据
1. 单位在职职工人数：指用人单位在岗职工的总人数，不含临时工、合同工以外的人员。
2. 实际安排残疾人就业人数：指用人单位依法与残疾人签订劳动合同并为其缴纳社会保险的职工数量。
3. 残疾人就业比例要求：各地根据实际情况设定不同的比例，通常为1.5%至2%之间。
4. 上年度职工平均工资：一般以当地统计部门公布的上一年度职工平均工资为准。
三、计算公式
如果用人单位实际安排的残疾人就业人数未达到规定比例，则应按以下公式计算应缴金额：
$$
\text{应缴残保金} = (\text{单位在职职工总数} \times \text{规定比例} - \text{实际安排残疾人人数}) \times \text{上年度职工平均工资}
$$
四、缴费标准
不同地区对残疾人就业保障金的征收标准略有差异，但大致遵循以下原则：
- 最低缴费基数：通常不低于当地上年度职工月平均工资的60%。
- 最高缴费基数：不超过当地上年度职工月平均工资的300%。
- 缴费周期：每年一次，一般在次年年初完成申报和缴纳。
五、减免政策
部分符合条件的用人单位可享受残疾人就业保障金的减免或免征政策，例如：
- 安排残疾人就业超过规定比例的企业；
- 新建或扩建项目中安排残疾人就业的单位；
- 遭受重大自然灾害或其他不可抗力影响的单位。
六、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 计算对象 | 未按规定安排残疾人就业的用人单位 |
| 残疾人就业比例 | 通常为1.5%~2%，各地略有差异 |
| 职工人数 | 单位在职职工总数（不含临时工等） |
| 实际残疾人人数 | 已签订劳动合同并缴纳社保的残疾人数量 |
| 上年度职工平均工资 | 参照当地统计部门数据 |
| 应缴金额公式 | (职工总数 × 比例 - 实际人数) × 平均工资 |
| 缴费周期 | 每年一次，一般为次年年初 |
| 减免政策 | 安排残疾人就业超额、特殊贡献、受灾单位等 |
七、注意事项
- 各地政策可能有所不同，建议查询当地财政局或税务局发布的最新通知；
- 用人单位应按时申报并缴纳残保金，避免因迟缴或漏缴产生滞纳金；
- 建议定期关注残疾人就业政策变化，及时调整用工结构。
通过合理安排残疾人就业，不仅可以减轻企业负担，还能提升企业社会责任形象，实现经济效益与社会效益的双赢。