大家好,小宜来为大家讲解下。帮忙公司（帮忙公司怎么收费这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
希望头条能帮忙解决一下
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打工真的有出头之日啦！
一名保洁阿姨坚持上班，在全公司都阳了的情况下只有她坚持来上班，老板就带着她直播，帮忙拿一下东西，递一下商品什么的，这一下去不要紧，谁知大家都喜欢朴实无华，接地气。一下子直播间的人气就上去了，销售额直接飙升到上千万，粉丝量还直接上3千万，达到巅峰状态，老板还回应说，真的是没想到！
保洁阿姨就这样成就了“一姐”的地位。工资一个月超过了，一年的工资。羡慕啊！当然了保洁阿姨清晰的知道自己的实力还是欠佳的，是公司老板造就了她。她问老板，“给我开的工资是不是有点太高了！”。老板回“因为，你配得到”。
这里有一个细节，那老板之前的一位助播是不是就被出局了。老板很暖心，拍了一个小视频，让保洁阿姨“一姐”和之前的小助理对话。保洁阿姨说：“你还是一姐，你年轻有的是一姐，下一年我给你买个LV包包哈”，三人相视而笑，温馨和谐的场面。是的，他们之间是互相成就，公司销量好了，流量多了，公司的任何一个员工都是受益者！老板格局大，员工气量大，公司更红火！
这个老板大家都知道是谁了吧？对，是多余和毛毛姐，在我记忆里，刚开始下载抖音时，只要一刷到视频就是他，虽然这两年好像刷不到了，几年的不见，起起落落，坚持不放弃，才成就了现在的他！
当然打工打的再好，是要得到老板赏识的，如果老板是个没良心的，你再怎么努力有什么用呢？
希望全天下的打工者都能被善待，然后步步高升！
大家有没有认识的法务靠谱的，想找个法务公司帮忙协商延期一下，实在太难了日子
震惊！柳州男子17万贱卖公司500万元设备，全部打赏女主播！
太离谱！近日，柳州一男子自称家庭原因心情不好，未经许可，将公司价值500万元已停产的生产线以17万元私卖给了收废品的，万万没想到，所得钱用于打赏主播。
第一，高某因涉嫌职务侵占罪
职务侵占罪，人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，超过一百万，属于数额巨大，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二，废品收购人
废品收购人如果知道是非法财产，构成掩饰隐瞒犯罪所得罪。500万设备才值17万，收购设备来路不明，明知不明来源，收购站老板的行为则构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，如果情况属实，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
第三，主播赏金
用赃款打赏主播，赏金属于违法犯罪所得应予追缴。本不属于自己的财产在未经其所有人同意的情况下赠与他人，这种行为是无效的。实际上打赏的款项是违法犯罪所得，司法机关查明后，“打赏”的赃款可能会面临被追缴。
不管什么原因，都不应该侵占公司财产吧，真的人才，私卖公司设备来打赏主播，连一点常识都没有吗？这人是没脑子吗？自己送进牢房，出来混总是要还的。
#律师来帮忙#（网图侵删）
“贵司没有家人吗？”广州广东，王女士兴高采烈地入职某公司。但上班第一天，王女士就遭到公司辞退。人事给出的理由很简单：你已经结婚了，未来生孩子很麻烦呀！
元旦刚过，王女士经过重重考核，应聘到某公司的客服岗位。上班第一天，王女士按照规定办理了入职手续。
本以为人生会有新的开始，可王女士万万没想到，开始竟然代表着结束。自己的婚姻状况，成了职场中的绊脚石！
人事指着王女士的个人资料问道：你已经结婚了？
王女士没有隐瞒自己的婚姻状况，很爽快地承认了。可人事接下来的话语，却显得不那么好听。
看着这份资料，人事立刻变脸，并严肃地说：刚结婚肯定会想要孩子，要孩子就会怀孕，而怀孕就会耽误工作，所以你被辞退了！
听着这番话语，王女士感到非常委屈，但为了能保住工作，王女士向人事妥协道：近期并没有备孕打算，如果我想怀孕的话，也不找夜班客服的工作。
看着王女士手足无措地站在那里，人事破天荒地解释了一句：我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的员工！
眼看工作不保，王女士愤怒地说道：为什么发offer之前不问我？为了来你们公司，我已经推掉了另一家公司的offer，你们欺人太甚。
面对王女士的质问，人事把资料退给了王女士，并要求王女士立刻离开公司。看着周围异样的眼神，王女士没有办法，只能离开公司。
王女士回家后，越想越委屈，感觉自己被人耍了，于是要求公司赔偿100元的误工费与交通费。目前，公司已支付该笔费用。
【刘律师Lawyer】
一份小小的开除通知书，放在众多高大上的新闻线索中，看上去毫不起眼。但就是这么一份通知书，反映出了女性无比艰难的就业环境。
众所周知，虽然男女都有生育权，但生育的最终决定权在女性。为什么生育率一再降低，我想某些公司的做法，对此起到了推波助澜的作用。
一、公司可以凭借婚姻状况，辞退王女士吗？
有的网友对此非常愤怒，公司看到怀孕便如临大敌，难道他们没有家人吗？话虽然难听，但网友的愤怒确实有理由。
《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
王女士作为女性劳动者，不仅享有法律规定的生育权，更享有法律赋予的劳动权利。公司以王女士没有生育孩子为理由，担心其未来怀孕影响工作，这种性别歧视显然违反法律规定。
二、王女士可以要求公司赔偿吗？
在违法开除员工的情况下，公司要承担全部责任。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在本案中，虽然王女士入职仅1天，但1天也归类于不满6个月的情形。按照双倍赔偿金计算，王女士可获得1个月的工资赔偿。
但王女士主动提出100元的赔偿金，并且公司已经支付，这就相当于双方达成了和解。在这种情况下，要求再次赔偿不容易。
三、为何部分企业对女性员工入职叫苦连天？
虽然法律对平等就业规定得非常详细，基本做到了违法开除时，员工一告一个准。并且对员工生育问题，法律既有生育险保障，也有至少98天的产假规定。
但是，有些事情不是法律能调整的。比如生育保险问题，有些地方要求连续缴满9个月或1年才能报销。但有的新员工入职没两天，怀孕完直接辞职走人，把公司当做了跳板。
公司连人都没见到，却承担了很多成本开支。久而久之，公司对怀孕问题就变得抵触起来，进而演变成职场歧视。
还有的公司虽然不对怀孕发表看法，但一个萝卜一个坑，怀孕员工休了半年产假，回来一看岗位被人顶替了。由于该岗位只需要一个人，最后受伤的往往是休了产假的员工。
更让人难以置信的是，女性也不理解女性。前不久有这么一个新闻，女员工隐瞒怀孕事实入职，女老板也许是见得多了，得知此事后连夜把公司注销，然后从原地址上另起炉灶，最后把怀孕女职工排除在外。
这种魔幻故事，在现实中比比皆是。说句不好听的，生育矛盾在企业、员工、社会身上相互转化，没有任何一方是赢家。最后，希望有识之士能解决这个问题吧！
对于在职怀孕，你有什么看法？
关注刘律师Lawyer，了解身边的法律故事。
#律师来帮忙#
我在头条帮忙武汉站发布了一条经济财产纠纷求助：反映武汉市新洲区阳逻经济开发区文腾藏珑苑工地拖欠民工血汗钱，多次反映无果，骗子公司望大家帮忙转发反映句句属实愿负一切法律责任。@头条帮忙 @帮女郎在行动
所以特别不建议开夫妻店或者在婆家公司帮忙什么的。实在要在一起做事直接开工资，不然还是建议去别的地方上班。不然到时候没钱 不说，人家还要问你要生活费。
我在头条帮忙衡阳站发布了一条经济财产纠纷求助：‘我是长沙人在衡阳碧桂园恒中心华巷建筑工司建房，从2000年七月至今累记欠我五万元，现在快过年了我想请你们帮忙讨回血汗钱，公司直之不理@头条帮忙 @潇湘晨报 @帮女郎一帮到底
又到每年荔枝收获的季节，我总是迫不及待回家帮忙摘荔枝。今年的收成很不错，就是市场价格不太好，基本能保持收支平衡。
每年的这个时候，我都会带着荔枝与大家分享，中心的人员越来越多，公司也随之兵强马壮。
愿这些荔枝在炎炎夏日中，不仅能给我的同事朋友们带来意外的惊喜，而且能在繁忙的工作中找到乐趣。
#图文创作打卡挑战活动#
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