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一、开设安徽省中小学教师招聘考试系统的时代意义

1、发挥招聘考试在教师队伍建设中的重要作用。招聘考试是安徽省中小学教师招聘工作中重要环节，可以从海量考生中筛选出最合格的人员到中小学教育系统中任教，为建设高素质的教师队伍发挥了重要作用。

2、促进考生合法性及公平开放性。在安徽省中小学教师招聘考试系统的全面建设之下，它为考生和申请人提供了公平、公正、透明的考试环境，确保了考试的法治性、合法性，使参加考试的考生都在一个公平的竞争环境下参加招聘考试。

3、提高申请者审核的准确率和效率。安徽省中小学教师招聘考试系统采用了多种审核措施，涉及考生信息、档案审核等，加强了申请者审核的准确率和效率，确保了考生、社会的权利和利益，根据考生的实际能力选择合适的人才进行岗位招聘。

4、对考生的测试水平及技能全面考察。安徽省中小学教师招聘考试系统通过采用全面的准入标准和检测方式，深入多层次的考核，充分考量本科学历、工作经历、专业得分、考试成绩等，并结合现场检测、电子类应用能力考核，对考生专业技术能力及思想道德修养全方位考察，从侧面促进公务员制度改革取得良好效果。

5、实现安徽省中小学教师招聘工作司法化、廉洁化。安徽省中小学教师招聘考试系统的全面建设有利于控制中小学教师招聘过程中的官商勾结行为，防止借诊疗手段取得教师资格，避免出现收受贿赂等行为，有助于实现安徽省中小学教师招聘工作的司法化、廉洁化，进行有序的、公平公正的教师选拔工作，激励考生自觉参加诚信考试，为安徽省中小学教师队伍的素质提升起到分量重要的作用。

综上所述，安徽省中小学教师招聘考试系统的全面建设，对于促进教师招聘考试的司法性和公平公正性，确保安徽省中小学教师招聘工作司法廉洁，改善教师招聘工作的效率及准确率，重塑考生专业技能素质考核标准，建设高素质的教师队伍，是具有重大的时代意义的，具有重要的社会效益和历史意义。

一、安徽省中小学教师招聘考试系统的简介

安徽省中小学教师招聘考试是设定由安徽省教育厅依照教师法、教师法实施细则和相关政策规定，通过公开竞聘的形式从教师应征者当中选拔、确定中小学校校长、副校长，以及担任义务教育、新课程实验班班主任、中小学校、学前教育机构等教职工的合格考生并进行聘任。安徽省教育厅统一招考,开展安徽省中小学教师招聘考试,是安徽省为实现中小学师资队伍建设发展进一步推动教育质量提升开展的一项重大活动。

二、安徽省中小学教师招聘考试的组成

安徽省中小学教师招聘考试由公共基础知识考试（通识科目和专业科目考试）和专业能力考试（专业实践能力考试和学科教学能力考试）组成。

1.公共基础知识考试

公共基础知识考试是安徽省中小学教师招聘考试的第一部分，主要测试考生的通识科目和专业科目方面的基础知识和能力。其中，通识科目考试包括考生教育理念、基本法律常识等三部分内容；专业科目考试包括子学科及相关领域的常识概念，以及反映新课程原则的基本思想与基本原理等内容。

2.专业能力考试

专业能力考试是安徽省中小学教师招聘考试的第二部分，主要测试考生专业理论及实践能力。其中，专业实践能力考试是运用考生在医学、自然学、文学、历史学等学科中获得的专业知识、理论知识等专业实践能力，以及其所需要的教育技巧和方法等；学科教学能力考试是检验考生熟练掌握相关学习理论、英语教学理论、新课程教学法，以及能够有效地实施其实践的能力。

三、安徽省中小学教师招聘考试的组织实施

安徽省中小学教师招聘考试由安徽省教育厅统一组织，按照“中央统编教材、安徽省教育考试标准”的要求进行考试。考试将在全省和相关招聘单位的有关考试中心分会场实施，由有关招聘单位指定其所招聘岗位的考试题目、答题标准及考务工作。考试时间为半天，考试试卷由安徽省教育厅负责审核编制。

四、安徽省中小学教师招聘考试的评定范围及办法

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