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近日，第八届人才经济论坛在北京成功举办，本次论坛首次将“团队”作为评选单位，元气森林安徽工厂荣获首届“高能敏捷团队奖”！

联合创始人鹿角受邀出席，并以“创新，走一条少有人走的路”为主题进行了演讲。

“高能团队奖”是《哈佛商业评论》中文版携手FESCO，为寻找组织中敏捷高效、对企业有着卓越贡献、可以完美协同的团队而设立的奖项，旨在给企业提供学习和借鉴的标杆，以期让更多高能团队的工作协同和能力形成机制被看到并得到重视，产生更大的社会价值。

元气森林安徽工厂是元气森林第一家落成投产的自有工厂。工厂落成后，从生产0糖0脂0卡的气泡水、元气满满乳茶、满分、纤茶等创新产品，到如今0苯甲酸钠、0山梨酸钾的无菌碳酸工艺，在面对消费者的需求与市场趋势的变化上以变应“变”，为行业探索更多新方向。

做产品的初衷，是“用户第一”

演讲中，鹿角向大家介绍到元气森林是一家尊重并且相信年轻人的公司。让大家做决策，充分调动积极性，多引导、多认可、多看优点。鼓励大家发散思维，打开创新想象的空间，对人才足够重视，创造并且尊重团队的多元化。为此通过创新预算和相应的鼓励机制，去激活团队工作的创新意识，用实际行动来证明对年轻人的信任。

鹿角在演讲中分享了两个小故事，来阐述元气森林对行业的敬畏及对升级的思考。

“我们发现现在的年轻人工作节奏越来越快，压力也越来越大，所以越来越多的人开始注重养生，同事桌子上都放着各种各样的保健品，但常常放到落灰了也没见少。事实上大家有养生意识，但执行很难，因为操作麻烦需要花时间，而且常常忙起来就忘了。”

本着“用户第一”的原则，希望自己做出来的产品能够真正解决年轻人生活中的问题，“我们决定使用《中国药典》上记载的食药同源的功效食材，并把这些养生食材变成大家方便日常饮用的状态，推出了纤茶的玉米须茶、桑椹五黑茶，解决熬夜水肿、脱发等年轻人的养生需求。纤茶希望通过运用新工艺，在最大程度保留原材料功效的前提下，让养生这件事也可以方便和好喝。”

建厂的初衷，也是“用户第一”

2019年起，元气森林先后在安徽滁州、广东肇庆、天津西青、湖北咸宁、四川都江堰及江苏太仓投建6座自有工厂，总投资超过55亿。

鹿角介绍到，重资建厂是为了提升研发能力的同时可以更好地保证品控，也是本着“用户第一”的原则。

“我们通过调研发现，含有防腐剂的产品无法进入欧美国家主流渠道，在无菌、无防腐剂、无添加剂方面，国内饮料行业在这方面还有较大的升级空间，其实也是我们的机会。”

这是元气森林打造无菌碳酸生产线的初衷。

“因此，我们采用了行业最高标准的log6无菌碳酸生产线，它的造价是传统产线的2-3倍，但这使得元气森林全线气泡水都可以不再添加苯甲酸钠和山梨酸钾。”

比如今年刚推出的可乐味苏打气泡水，“除了不含苯甲酸钠、山梨酸钾等防腐剂，我们还去掉了配料里的磷酸，对牙齿和身体更友好。目前已投产的5座工厂中，共有18条无菌生产线，预计年底可达24条。”

除了建立拥有无菌生产线的高效工厂，让产品拥有简单配料、更少的添加剂，元气森林也在积极响应环保0碳排放。

目前的6座自有工厂全部配置屋顶太阳能光伏系统，正在建设的江苏太仓工厂还将实现水资源的循环利用，全力打造绿色环保工厂。

安徽厂：元气森林第一座自有工厂。2020年6月实现投产，共有6条高标准产线，年产能超9亿瓶饮料。天津厂：北方生产基地的重要部署。共有4条高标准产线，年产能超6亿瓶饮料。广东厂：面向华南消费者的重要生产基地。集生产研发中心、公司区域总部和销售中心以及辅助产品生产线等多种业态综合体，年产能超14亿瓶饮料。湖北厂：首个“森林中”的工厂。计划投资5条饮料生产线和12条酸奶生产线，年产能9亿瓶饮料。四川厂：工旅融合生产基地。预计年产能超12亿瓶饮料，助力都江堰市域经济和绿色工业高质量发展。江苏厂：2022年2月签约，预计规划6条产线。

在这6座自建工厂和完善供应链的加持下，除了国内市场，元气森林已成功出海到欧美日澳、新加坡、东南亚等40多个国家和地区，希望我们能将中国企业对于饮料健康化的探索结果分享给全球用户。

未来，元气森林也会依旧保持初心，把“用户第一”作为存在下去的信条。继续坚持创新和健康，探索更先进的原料和工艺，思考创新的机会点并勇于尝试，让消费者有更多更好的选择。

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（市场有风险，投资交易需谨慎。所涉标的不做任何推荐，据此投资交易，风险自负。）

就业

＞事件：5月23日国常会发布一揽子稳增长措施，提出着力稳市场主体稳就业；5月25日国务院召开会议，强调保市场主体、保就业、保民生。

＞31大城市城镇调查失业率和青年群体失业率4月分别攀升至6.7%和18.2%，均为有数据统计以来新高，今年高校毕业生首次突破“千万”大关，预计政策将在“稳就业”方面持续发力。

＞随着国内求职者对灵工模式接受程度提升/企业降本提效&业务扩张用工需求激增，行业处于高速成长期，2016-2019年国内灵工行业CAGR达45%，利好行业龙头企业持续成长。

＞相关标的

●科锐国际：灵活用工龙头，在主营业务中占比超80%，灵工人次在Q2/Q3稳步回升，预计22-24年业绩3.28/4.2/5.3亿；

●外服控股：国内人力资源行业龙头，有意加大灵活用工等新兴业务的发展，预计2022~2023年净利润6.4、7.1亿；

●北京城乡：北京外企FESCO资产注入预期，估计7-8月拿批文，FESCO是国内最老最大最具活力的人力资源公司，预计2022-2024归母净利7.4/8.7/10亿；

●德生科技：面向人社、就业等领域提供信息系统建设和相关运营服务；

●创业黑马：提高创业企业成功率，帮助传统企业转型升级；

●新开普：旗下拥有两个校园招聘服务平台，目前已覆盖984所高校，提供超70万个岗位。

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