您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。产假怎么提前休，产假怎么算天数相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月。
2、保胎假，工资按照病假发。
3、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
4、产前假，工资按八成发。
5、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
7、产假，生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
8、产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
9、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
10、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，这个是有法律文案的。
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